مرحبا بكم في موقعنا تعامل
محتويات
مقدمة
التعامل مع المضايقات والتهديدات:
يمكن أن تتخذ المضايقات والتهديدات في مكان العمل أشكالًا عديدة، مثل التنمر أو التمييز أو تعليقات أو إيماءات أو الافتراءات العنصرية أو لمس غير مرغوب فيه أو حتى المطاردة. يتضمن التحرش والتهديد في مكان العمل أساليب مباشرة وغير مباشرة، ويمكن أن يتسبب هذا النوع من السلوكيات في آثار سلبية وخيمة على الصحة العقلية والبدنية للضحية. من المهم اتخاذ إجراءات لحماية نفسك وطلب المساعدة من السلطات المختصة.
ماذا أفعل إذا تعرضت لمضايقات من قبل مدير أو زميل في العمل أو شخص آخر في مكان عملي؟
فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها للتعامل مع المضايقات والتهديدات في العمل:
1. اعرف حقوقك!
كموظف لديك الحق في العمل في بيئة خالية من المضايقات والتهديدات. يحميك القانون بموجب المادة 40 من قانون الشغل المغربي. تحظر هذه القوانين ما يلي:
-السب الفادح
-استعمال أي نوع من أنواع العنف والاعتداء الموجه ضد الأجير
-التحرش الجنسي
-التحريض على الفساد
-وتعتبر مغادرة الأجير لشغله بسبب أحد الأخطاء الواردة في هذه المادة في حالة ثبوت ارتكاب المشغل لإحداها، بمثابة فصل تعسفي.
2. توثيق المضايقة أو التهديد
احتفظ بسجل لجميع حوادث المضايقة أو التهديدات، بما في ذلك التواريخ والأوقات والمواقع والشهود ومن المتورط فيه. احتفظ بأي دليل مادي، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الملاحظات أو التسجيلات. يمكن أن تكون هذه الوثائق مفيدة إذا قررت الإبلاغ عن المضايقات أو التهديدات لصاحب العمل أو اتخاذ إجراء قانوني.
3. تحدث إلى مشرفك أو ممثل الموارد البشرية
يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان سلامتك في العمل. يجب أن يكون لديهم سياسات وإجراءات معمول بها للتعامل مع المضايقات والتهديدات. إذا شعرت بالراحة، تحدث إلى مشرفك أو قسم الموارد البشرية أو ممثل الشركة المعين المسؤول عن التعامل مع مثل هذه القضايا. قد يكونون قادرين على مساعدتك في معالجة الموقف واتخاذ خطوات لحمايتك. اتبع إجراءات الإبلاغ الخاصة بهم واحتفظ بنسخة من أي شكاوى مكتوبة.
4. اطلب الدعم من الزملاء أو الأصدقاء أو العائلة
من المهم أن يكون لديك نظام دعم خلال هذا الوقت الصعب. تحدث إلى شخص تثق به بشأن ما حدث وكيف تشعر.
5. اطلب المشورة القانونية
إذا كان المضايقة أو التهديد شديدًا أو مستمرًا أو فشل صاحب العمل في معالجته، فقد ترغب في استشارة محام متخصص في قانون العمل. يمكنهم مساعدتك في فهم حقوقك وخياراتك القانونية.
6. المتابعة
إذا أبلغت عن الحادث، فقم بالمتابعة مع الشخص أو الجهات المختصة عن التحقيق مثل الشرطة. زودهم بأي معلومات أو أدلة إضافية لديك. تحلى بالصبر، فقد تحتاج إلى طلب المزيد من الإجراءات القانونية.
7. اعتن بنفسك
قد يكون التعامل مع المضايقات والتهديدات مرهقًا عاطفياً وعقلياً. خصص وقتًا لأنشطة الرعاية الذاتية مثل التمارين الرياضية أو التأمل أو قضاء الوقت مع أحبائك. خذ إجازة إذا لزم الأمر للتركيز على صحتك العقلية والجسدية.
خلاصة
باختصار، تعتبر المضايقات والتهديدات في مكان العمل من القضايا الخطيرة التي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على رفاهيتك وحياتك المهنية. من المهم اتخاذ إجراء إذا واجهت أو شاهدت مثل هذه السلوكيات. من خلال معرفة حقوقك وتوثيق الحوادث والإبلاغ عنها وطلب الدعم والاعتناء بنفسك، لا تتردد في اتخاذ إجراءات لحماية نفسك إذا تعرضت للمضايقة أو التهديد في العمل.
المشاهدات
0
- https://www.bbc.com/arabic/business/2014/10/141027_vert_cap_office_bullies
- https://www.hrinsider.info/2021/10/tips-for-dealing-with-workplace-harassment.html
- https://static1.squarespace.com/static/60353e1532822601bf1026b6/t/608c1792c40bf8646f81fca7/1619793812572/risepei-awsh-arabic-web.pdf
المزيد من المراجع :
- https://www.eeoc.gov/youth/harassment-faqs
- https://www.businessnewsdaily.com/9426-workplace-harassment.html
- https://www.indeed.com/career-advice/career-development/what-to-do-if-threatened-at-work
- https://www.employmentlawyernewyork.com/news/latest/have-you-been-threatened-in-the-workplace-here-s-what-to-do.html
