إدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية

يستعرض د. عادل محمد زايد في كتابه “إدارة الموارد البشرية – رؤية استراتيجية” الأسس النظرية والعملية لإدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي. يركز الكتاب على كيفية تحقيق التكامل بين استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية لضمان تحقيق الكفاءة والفعالية في إدارة الأفراد.

تشمل المواضيع الرئيسية في الكتاب:

• المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية: شرح مفاهيم وأسس إدارة الموارد البشرية وأهميتها في المنظمات.
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: كيفية تطوير استراتيجيات موارد بشرية تتماشى مع الأهداف العامة للمنظمة.
• إدارة الأداء: أساليب تقييم وتحسين أداء الموظفين لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
• التدريب والتطوير: استراتيجيات فعالة لتدريب وتطوير الموظفين لرفع كفاءتهم ومهاراتهم.
• إدارة التعويضات والمزايا: كيفية تصميم نظم تعويضات ومزايا تجذب وتحتفظ بالكفاءات.
• العلاقات العمالية: تحسين العلاقات بين الإدارة والموظفين لضمان بيئة عمل إيجابية.

مميزات الكتاب:

• رؤية استراتيجية: يقدم الكتاب رؤية استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية.
• استراتيجيات حديثة: يعرض استراتيجيات وأدوات حديثة لتحسين أداء الموارد البشرية.
• لغة واضحة: يستخدم لغة واضحة وسهلة الفهم، مما يجعله مناسباً للقراء من مختلف المستويات.

نبذة عن الكاتب:

• د. عادل محمد زايد هو أكاديمي وخبير في مجال إدارة الموارد البشرية، له العديد من الكتب والأبحاث في هذا المجال. يشغل مناصب تدريسية واستشارية في عدة جامعات ومؤسسات، ويتميز بقدرته على تقديم مفاهيم واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بطريقة مبسطة وفعالة. يعتبر كتاب “إدارة الموارد البشرية – رؤية استراتيجية” من أبرز أعماله التي تسهم في تطوير هذا المجال الحيوي.