مرحباً بك في موقع تعامل كوم، وجهتك الأولى للمحتوى الموثوق والشامل.
محتويات
مقدمة
التعامل مع مسألة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك؟
قد يكون اختيار الوظيفة المناسبة عملية صعبة، ولكن هناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند تحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.
1. الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الأشخاص عند تقييم عرض العمل
التعامل مع مسألة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك:
عند تقييم عرض عمل، من المهم النظر إلى ما هو أبعد من الراتب الابتدائي والنظر في عوامل أخرى مثل التوازن بين العمل والحياة والمزايا والامتيازات وثقافة الشركة. أحد الأخطاء الشائعة التي يرتكبها الناس هو قبول أو رفض العرض الأولي دون التفاوض على الراتب أو الامتيازات. خطأ آخر هو عدم الفهم الكامل للمسؤوليات التي تأتي مع الموقف. من المهم أيضًا إجراء بحث شامل عن المنظمة وأخذ الوقت الكافي لتقييم العرض قبل اتخاذ القرار. أخيرًا، من المهم تجنب التسرع في اتخاذ قرار وطلب الوقت للتفكير في العرض قبل إعطاء إجابة.
2. هل هذه الوظيفة مناسبة لي؟ 21 عامل لمساعدتك على اتخاذ القرار
كيف تتعامل مع مسألة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك أم لا؟
1. تقييم قيمك وأولوياتك
ضع في اعتبارك ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك في الوظيفة، مثل التوازن بين العمل والحياة، أو الراتب، أو الأمن الوظيفي، أو فرص النمو، أو بيئة العمل الإيجابية. ضع قائمة بأولوياتك واستخدمها لتقييم فرص العمل المحتملة.
2. تقييم مهاراتك ومؤهلاتك
ضع في اعتبارك ما إذا كان لديك المهارات والمؤهلات اللازمة للوظيفة، أو إذا كنت بحاجة إلى الحصول على تدريب أو تعليم إضافي. قم بتقييم ما إذا كانت الوظيفة تتوافق مع أهدافك المهنية واهتماماتك.
3. ابحث عن فرص النمو
ضع في اعتبارك ما إذا كانت الوظيفة توفر فرصًا للتطوير المهني وبناء المهارات والتقدم الوظيفي. ابحث عن الوظائف التي تسمح لك بتعلم مهارات جديدة، وتحمل مسؤوليات جديدة، وتعزيز حياتك المهنية.
4. ضع في اعتبارك التنقل والموقع
قم بتقييم ما إذا كان الموقع والتنقل ممكنًا وما إذا كانا يتماشيان مع نمط حياتك وأولوياتك.
5. ضع في اعتبارك جدول العمل
قم بتقييم جدول العمل، بما في ذلك عدد الساعات والمرونة وخيارات العمل عن بُعد. ضع في اعتبارك ما إذا كان جدول العمل يتماشى مع نمط حياتك وأولوياتك.
6. تقييم التعويضات والمزايا
ضع في اعتبارك حزمة الراتب والمزايا وقم بتقييم ما إذا كانت تتماشى مع أهدافك المالية وأولوياتك. قم بتقييم المزايا الصحية وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى التي تقدمها الشركة.
7. تقييم مهمة الشركة وقيمها
ضع في اعتبارك ما إذا كانت مهمة الشركة وقيمها تتماشى مع رسالتك الخاصة. ابحث عن الشركات التي تشارك قيمك وتلتزم بإحداث تأثير إيجابي.
8. ضع في اعتبارك ثقافة الشركة
يمكن لثقافة الشركة أن تلعب دورًا مهمًا في الرضا الوظيفي والنجاح. ابحث في قيم الشركة ورسالتها وثقافتها لتحديد ما إذا كانت تتوافق مع قيمك الخاصة. ضع في اعتبارك عوامل مثل بيئة العمل والتوازن بين العمل والحياة وأسلوب الإدارة.
9. ضع في اعتبارك بيئة العمل
قم بتقييم بيئة العمل، بما في ذلك المساحة المادية وديناميكيات الفريق وثقافة الشركة. ابحث عن الشركات التي تتمتع ببيئة عمل إيجابية، حيث تشعر بالراحة والدعم.
10. قم بتقييم ملاءمة الوظيفة
قم بتقييم ما إذا كانت الوظيفة تتوافق مع مهاراتك وخبراتك واهتماماتك. ضع في اعتبارك ما إذا كانت الوظيفة ستسمح لك بتطوير مهارات جديدة وما إذا كانت ستوفر فرصًا للنمو والتقدم.
11. تقييم سمعة الشركة
ابحث عن سمعة الشركة وفكر فيما إذا كان صاحب عمل يتمتع بسمعة طيبة ويحظى بالاحترام. ابحث عن الشركات ذات السمعة الإيجابية في التعامل مع الموظفين بشكل جيد وتوفير بيئة عمل داعمة.
12. ابحث عن المعلومات من مصادر متعددة
لا تعتمد فقط على المعلومات المقدمة من صاحب العمل. قم بإجراء البحوث الخاصة بك، بما في ذلك قراءة مراجعات الشركة على مواقع الويب، والتواصل مع الأشخاص في شبكتك المهنية الذين قد يكون لديهم نظرة ثاقبة للشركة.
13. ابحث عن الشركة
تعرف على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الشركة، بما في ذلك ثقافتها وقيمها وسمعتها. ضع في اعتبارك ما إذا كانت الشركة تتماشى مع قيمك وما إذا كان بإمكانك رؤية نفسك تعمل هناك على المدى الطويل.
14. تحدث إلى الموظفين الحاليين أو السابقين
فكر في التواصل مع الموظفين الحاليين أو السابقين في الشركة للتعرف على تجاربهم والحصول على فهم أفضل لثقافة الشركة وبيئة العمل.
15. تقييم متطلبات الوظيفة
اقرأ الوصف الوظيفي بعناية وقم بتقييم مسؤوليات الوظيفة الفعلية. وقيّم ما إذا كانت متطلبات الوظيفة تتوافق مع مهاراتك وخبراتك واهتماماتك. ضع في اعتبارك ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لشخصيتك وأسلوب عملك ونقاط قوتك، والتي ستمنحك إحساسًا بالإنجاز والهدف.
16. ضع في اعتبارك المسؤولية الاجتماعية للشركة
ابحث عن الشركات الملتزمة بالمسؤولية الاجتماعية وإحداث تأثير إيجابي في مجتمعهم. ضع في اعتبارك ما إذا كانت قيم الشركة تتماشى مع قيمك الخاصة، وما إذا كانت ملتزمة بممارسات العمل الأخلاقية.
17. تقييم عملية التوظيف
ضع في اعتبارك ما إذا كانت العملية شفافة ومحترمة ومهنية وكيف تم التعامل معك أثناء عملية المقابلة. ابحث عن الشركات التي تعامل المرشحين باحترام ومهنية، وتوفر تواصلًا واضحًا طوال العملية.
18. ابحث عن العلامات الحمراء
التعامل مع مسألة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك
انتبه لأي علامات حمراء أثناء عملية التوظيف أو في الوصف الوظيفي. على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل غير واضح بشأن واجبات أو متطلبات الوظيفة، أو إذا كان يركز بشكل مفرط على ساعات العمل الطويلة والتوقعات غير الواقعية، فقد تكون هذه علامات تحذيرية على أن الوظيفة ليست مناسبة لك.
19. ثق بحدسك
ثق بحدسك عند تقييم فرصة عمل. إذا كان هناك شيء لا يبدو على ما يرام، فمن المهم أن تأخذ ذلك في الاعتبار.
20. ضع في اعتبارك الإمكانيات طويلة الأجل
قم بتقييم الإمكانيات طويلة الأجل للوظيفة، بما في ذلك فرص النمو والتقدم داخل الشركة، أو كيف يمكن للتجربة أن تفيد حياتك المهنية على المدى الطويل.
21. تقييم الأمن الوظيفي
تقييم الأمن الوظيفي واستقرار الشركة. ضع في اعتبارك الأداء المالي للشركة وتاريخها وتوقعاتها المستقبلية.
3. 23 علامة تحذير تشير إلى أن وظيفتك الحالية لا تناسبك
1. الشعور بعدم الترحيب أو التقليل من القيمة أو عدم القدرة على أن تكون على طبيعتك الحقيقية في العمل
2. الوظيفة لا تسمح لك باستخدام قوتك
3. عدم القدرة على استخدام نقاط قوتك أو الشعور بالسلبية المفرطة أو الإرهاق
4. أنت مرتبك باستمرار
5. لا يمكنك الإجابة، “ما الذي يدفعك للنهوض من السرير في الصباح؟”.
6. لا توجد محاذاة للقيم
7. أن تكون موعودًا بأشياء لا تؤتي ثمارها أبدًا، أو يتم تشجيعك على الانخراط في عادات مدمرة
8. أنت لا تعرف كيف يؤثر وضعك على الشركة
9. “سعر الصرف” للوظيفة لا يستحق كل هذا العناء
10. لقد أخذت الوظيفة بناءً على الرغبات وليس على الاحتياجات
11. أنت غير مرتاح الحديث
12. لا يتطابق يومك مع الوصف الوظيفي
13. أنت لا تشعر بإحساس الأسرة
14. عملك ليس جذابًا أو مفيدًا
15. الشعور بالركود أو عدم الاستفادة من قوتك أو شغفك
16. المعاناة من بيئة عمل سامة أو الشعور بأنك غير مناسب
17. أنت تعاني من مشاكل صحية
18. أنت تشعر بعدم الارتباط وعدم التركيز
90٪ من محادثاتك تشكو
20. وظيفتك تعزز العادات المدمرة
21. أنت لست جزءًا من أي مشاريع
22. قيمك لا تتوافق
23. لا يمكنك أن تكون صادقًا
خلاصة
التعامل مع مسألة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك
تذكر أن اختيار الوظيفة المناسبة هو قرار شخصي، وما هو مناسب لشخص ما قد لا يكون مناسبًا لشخص آخر. ضع في اعتبارك جميع العوامل المذكورة أعلاه وخذ الوقت الكافي لتقييم أولوياتك واحتياجاتك، وإجراء البحوث الخاصة بك، والثقة في حدسك يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرارًا مستنيرًا بناءً على قيمك وأهدافك.
المشاهدات
0
- https://www.nbcnews.com/better/careers/7-questions-ll-help-you-decide-if-job-right-you-n748316
- https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/is-this-job-right-for-me
- https://jdisearch.com/11-signs-your-job-isnt-the-right-fit/
- https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2019/10/15/15-warning-signs-your-job-isnt-the-right-fit-for-you/?sh=35483da731f3
- https://bccareercenter.wordpress.com/2020/11/04/4-mistakes-everyone-makes-when-evaluating-a-job-offer/
